Informatiemanager

Functieomschrijving
“Een sterke keten maken die de juiste dingen goed doet; dat is mijn uitdaging. Ik zorg er mede voor dat alle schakels met de passende informatie verbonden zijn. Zo draag ik niet alleen bij aan een optimale besluitvorming, maar maak ik ook van de samenwerking binnen de keten een succes.” Kees Hendriks, portfoliomanager bij de directie grote ondernemingen van de Belastingdienst, keten generiek kantoor en toezicht.

De Belastingdienst toont zoveel mogelijk één gezicht naar burgers en bedrijven. Daarom werken we in ketens. In elke keten werken meerdere directies samen aan een proces of belastingmiddel. Zo kunnen we dienstverlening en toezicht voor burgers en bedrijven beter uitvoeren. De keten generiek kantoor en toezicht (GKT) draagt bij aan de missie van de Belastingdienst met een efficiënte en effectieve IV-ondersteuning aan de toezichtmedewerkers. De Belastingdienst wil steeds meer generiek gaan werken. Daarom richten we ons op het optimaliseren van de kantoor- en toezichtprocessen en het borgen van een evenwichtige, proportionele handhaving. Dit doen we door voor alle belastingmiddelen het gebruik van generieke diensten en data gedreven analyses te ontwikkelen, en die te implementeren in geüniformeerde processen. Binnen de keten werken we daarin samen met de business en met de IV-organisatie.

In jouw rol als informatiemanager met de portefeuille portfoliomanagement maak je binnen de keten GKT deel uit van het ketenbureau. Dit functioneert als een onafhankelijke, aanjagende, initiërende en bewakende hulporganisatie. En vult de ketendoelstellingen, zoals project- en portfoliomanagement in, vanuit het belang van de hele keten. Jij zorgt voor een gedragen portfoliobesluitvorming zodat de keten haar doelstellingen realiseert met een optimale inzet van gemeenschapsgeld. Je hebt een zichtbare rol met grote impact op de organisatie. Zo heb je te maken met de directies midden- en kleinbedrijf en particulieren, verschillende ketens en uitvoerende domeinen binnen de Belastingdienst. Jij geeft inzicht in de vraag van de business en het aanbod en adviseert over keuzes en risico’s. Je doet dat door vraag en aanbod te inventariseren, categoriseren, prioriteren en balanceren. Zo kom je tot een afgestemd portfolio. Daarnaast monitor je de uitvoering ervan op inhoud, voortgang en budget.

Als informatiemanager, in de uitvoering belast met portfoliomanagement, professionaliseer je samen met jouw senior collega het portfoliomanagement binnen de keten, en stem je het portfolio af met je collega’s van de andere ketens. Samen creëren jullie inzicht in en overzicht over het totale portfolio. Je zorgt dat deze actueel is in termen van prioriteiten, planningen en prognoses én je adviseert en ondersteunt de ketenvoorzitter en ketenmanager bij de besluitvorming hierover. Daarbij borg je het ketenportfolio ook binnen het concernportfolio. Verder bereid je mede de stukken voor de intake-, verander- en ketentafel voor. Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Kees? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

Je hebt WO werk- en denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een wo-masterdiploma in een relevante richting, bijvoorbeeld bedrijfseconomie of informatievoorziening (IV/ICT).
Je hebt bij voorkeur een gecertificeerde opleiding op het gebied van portfoliomanagement.
Je hebt relevante en aantoonbare ervaring op het gebied van portfoliomanagement.
Je hebt bij voorkeur inzicht in ketenprocessen en informatievoorziening.
Enige ervaring met het ontwikkelen van dienstverlening binnen de Rijksoverheid is een pre.

Jouw competenties?

analyseren
netwerken
omgevingsbewustzijn
overtuigingskracht
plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Proactief, klant- en samenwerkingsgericht: dat is wat jou kenmerkt. Ook houd je van aanpakken. Daarnaast creëer je makkelijk een breed netwerk dat je helpt om zaken gedaan te krijgen. In de samenwerking met collega’s, belast met portfoliomanagement, van andere ketens heb je oog voor het gezamenlijke belang, het concernbelang verlies je hierbij niet uit het oog.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12
Salarisomschrijving: In beginsel word je ingeschaald in de genoemde schaal 12, dat is schaal (€ 3842 - € 5710) . De aanwezigheid van relevante kennis en ervaring of eventuele arbeidsmarktoverwegingen bepalen het salarisniveau waarop je wordt ingeschaald. Interne verticale kandidaten (medewerkers van de Belastingdienst en van het Ministerie van Financiën) worden bij benoeming direct geplaatst in de genoemde range van salarisschalen. Je wordt daarbij een trede hoger ingeschaald dan je huidige salaris. Het is hierbij mogelijk dat de periodiekdatum wordt aangepast.
Maandsalaris: Min €3.842,- - €5.710,- (bruto)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week: 32
Maximum aantal uren per week: 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

*Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

De afdeling - Directie Grote Ondernemingen
De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 8.600 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
In de week van 23 augustus 2021 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Kijk dan hier: https://werken.belastingdienst.nl/jouw-loopbaan/werken-met-een-arbeidsbeperking

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

Sollicitatie + selectie
Voorselectietest
Sollicitatiegesprek
Assessment
Arbeidsvoorwaarden

Meer over de vacature?
Kees Hendriks
06 - 18 60 24 39

Meer over de sollicitatieprocedure?
Fatima Azarkani, adviseur Werving & Selectie
06 - 25 36 11 25

Browser not supported

Belastingdienst

Informatiemanager

Deze vacature is niet actief / verlopen.

Belastingdienst

Vacature details