Hier ga je aan de slag
Met een begroting van € 7 miljard heeft gemeente Amsterdam de grootste gemeentebegroting van Nederland. DMC is onderdeel van Bestuur en Organisatie en verantwoordelijk voor de strategische advisering en ondersteuning van het gemeentebestuur en de ambtelijke top op gebied van financiën en interne procesbeheersing. De directie (ca 150 fte) bestaat uit de afdelingen Control, Besturingszaken en Begroting, Treasury & Deelnemingen en IA&BO. Bij DMC werken ongeveer 70 controllers die een belangrijke rol spelen bij zowel het beheerst realiseren van doelstellingen als het waarborgen van onafhankelijke control op de processen.  

Een week uit het leven van een controller bij Directie Middelen en Control:
Elke dag is vol afwisseling, gedreven door de actuele uitdagingen. Jouw rol zal variëren afhankelijk van de actuele uitdagingen en jouw persoonlijke kennis en ervaring. In je strategisch advies integreer je financiële en risicoaspecten met een brede blik op doelmatigheid, doeltreffendheid, rechtmatigheid, uitvoerbaarheid en governance. Je biedt mogelijk advies op maat bij:

• Het I-domein: Grote investeringen op het gebied van digitalisering, het Cloud- en dataplatform en het inrichten van de digitale werkomgeving. Zaken als informatiebeveiliging, privacy, informatiebeheer, digitale innovatie en applicatieontwikkeling komen op je pad. In een zich sterk ontwikkelende en steeds meer data gestuurde omgeving breng je hier data, geld en doelen bij elkaar.
• Bedrijfsvoering: Het verbeteren van ondersteunende processen in de gebieden van financiën, inkoop, personeelszaken, materieelbeheer en communicatie. Dit omvat het aanpakken van thema's zoals de implementatie van de nieuwe Amsterdamse cao, optimalisatie van gemeentelijke huisvesting, invoering van een nieuw financieel systeem, het verfijnen van sturingsinformatie, en het bevorderen van de samenwerking met het primaire proces, of de groei van het ambtenarenapparaat in Amsterdam. Jouw focus ligt op deze onderwerpen. Je toetst voorstellen aan de kaders en spelregels van Amsterdam en adviseert over beheersing van risico’s.
• Het sociaal domein: Hier staan we voor aanzienlijke budgettaire uitdagingen, met name op het gebied van maatschappelijke opvang en begeleid wonen. We worden geconfronteerd met een toenemende vraag en stijgende kosten voor behandelingen, terwijl ons budget beperkt blijft en niet proportioneel toeneemt. Jij denkt als kritisch adviseur van het bestuur en de beleidsdirectie mee over de beste keuzes om grip te houden op de financiën en de gewenste inhoudelijke ontwikkelingen.
• Het fysieke-domein: Je helpt mee om Amsterdam tot een sterke metropool uit te laten groeien zowel op ruimtelijk als economisch gebied. Je inzet draagt bij aan een toekomstbestendig Amsterdam, waarbij de stad niet alleen goed bereikbaar en leefbaar is, maar ook economische groei stimuleert. Daarbij wordt gewerkt aan belangrijke thema’s zoals duurzame uitbreiding van de stad, energietransitie, aanpassing aan het klimaat en het waarborgen van een veilige en schone leefomgeving.

Dit breng je mee:

• Aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau.
• Werkervaring op het terrein van (overheid)financiën, de planning-en-control cyclus en verantwoording in een dynamische omgeving.
• Deze functie is nadrukkelijk breder dan het vakgebied van financial control.
• Heb je geen ervaring in de publieke sector maar ben je ambitieus om te werken voor Gemeente Amsterdam? We zien ook jouw sollicitatie graag tegemoet.
• Veranderingsbereid: Wat exact jouw werkzaamheden zijn, is onder meer afhankelijk van jouw kennis, ervaring en interesses, en kunnen wisselen als de opgaven veranderen. Dat maakt dat je je kunt verdiepen in nieuwe thema’s.

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Advies- en communicatievaardigheden op bestuurs- en directieniveau.
• Verbindingskracht.
• Resultaatgerichtheid.
• Analytische vaardigheden.
• Aandacht voor details.
• Inlevingsvermogen.
• Initiatief.
• Resultaatgerichtheid.
• Overtuigingskracht.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden

• Het bruto maandsalaris voor deze positie is maximaal € 7.325, - gebaseerd op een 36-urige werkweek. De inschaling in schaal 10, 11, 12 of 13 is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kunt bij ons 32 of 36 uur per week hybride werken, met de flexibiliteit van een 4-daagse-werkweek van 9 uur per dag.
• Bij gemeente Amsterdam heb je toegang tot een breed scala aan opleidingen, ontwikkeltrajecten en professionele begeleiding, waarmee je voortdurend nieuwe uitdagingen kunt aangaan.
• Een reiskostenvergoeding tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding.
• Als onderdeel van ons beloningspakket ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van jouw brutosalaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA): www.amsterdam.nl/pga.

Onze sollicitatieprocedure

• Wij nodigen je uit om je cv en motivatiebrief via het sollicitatieformulier op onze website te uploaden. Geef op maximaal één A4-pagina aan waarom jouw werkervaring en competenties goed aansluiten bij de betreffende functie.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op de Stopera en is bedoeld als een wederzijdse kennismaking. Tijdens dit gesprek verkennen we de potentiële match tussen jou en de functie bij Gemeente Amsterdam.
• Is het eerste gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gespreksronde op de Stopera. Voorafgaand aan dit gesprek vragen we je een online competentie-assessment te maken, zodat we je nog beter leren kennen. Ook vragen we je een casus voor te bereiden, zodat je inzicht krijgt in de soort vraagstukken die je als Controller bij de Gemeente Amsterdam kunt verwachten. In deze fase willen we ook graag in overleg met jou een referentie inwinnen.

Nog vragen?
We kijken ernaar uit om jou als nieuwe collega toe te voegen aan ons team. Voor vragen kun je contact opnemen met onze senior adviseur recruitment Anette Appelhof. Je bereikt Anette door te bellen of een bericht te sturen naar M 06-12 70 26 58. Als Anette jouw vragen niet kan beantwoorden, brengt ze je graag in contact met een Manager Control.

Let op: Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.