Camus zei het al: "Als de wereld begrijpelijk was, zou er geen kunst bestaan." Iconische, historische en actuele beelden leren ons over het heden, verleden en de toekomst. Daarom zoeken wij twee bevlogen nieuwe leden voor de Raad van Toezicht van het Nederlands Fotomuseum.

Beschik je over bestuurlijke ervaring in financiën en bedrijfsvoering of stevige ervaring in marketing, communicatie en digitale strategie? Heb je een grote affiniteit met fotografie, cultuur en samenleving? Ben je rolvast en kun je een strategisch sterke sparringpartner zijn in deze fase van ambitie en verandering? Dan nodigen we je van harte uit te reageren.

Over het Nederlands Fotomuseum
Bir bilsen... Je moest eens weten... Zo beginnen veel vrouwen die Çiğdem Yüksel heeft geportretteerd in de gelijknamige tentoonstelling - nu te zien in het Nederlands Fotomuseum - hun verhaal. Van Maviye die streed voor vrouwenrechten tot Selvet die drie shifts per dag werkte en haar kinderen daardoor nauwelijks zag. De 22 vrouwen die fotografe Çiğdem Yüksel centraal stelt in de tentoonstelling vertellen over de pijn van migratie, heimwee, werken, liefde en ongeluk in de liefde, verdwalen en je weg weer vinden. Het zijn gelaagde verhalen en foto’s die op een authentieke manier passen bij de visie en missie van het Nederlands Fotomuseum. Het museum verzamelt en toont immers fotografie die reflecteert op de wereld. Beelden die ons door andere ogen naar de wereld laten kijken.

Het doel van het museum is om uit te groeien tot hét internationale platform voor fotografie uit Nederland: hier wordt het debat gevoerd over fotografie en al die onderwerpen die fotografen ter discussie stellen. Aan de basis ligt een rijke collectie. Met de fotocollectie van bijna 6 miljoen beelden vanaf 1841 tot nu en diverse archieven van historische en eigentijdse fotografen, zoals de nalatenschap van Ed van der Elsken, waakt het museum over het visuele erfgoed van Nederland en laat dit zien in een actuele context. Toegankelijkheid, inclusie en meerstemmigheid zijn daarbij leidende principes, het museum spant zich in diversiteit en inclusie te bevorderen op alle mogelijke fronten, in organisatie, programmering en samenwerkingen. Het Nederlands Fotomuseum is een nationaal museum - van ons allemaal voor ons allemaal.

Opgericht in 2003 is het een rijks gesubsidieerd museum, waar ook de stad Rotterdam aan bijdraagt. In de afgelopen jaren zijn er fundamentele ontwikkelingen geweest. Zo is in 2021 de tentoonstellingsruimte uitgebreid met de permanente Eregalerij van de Nederlandse fotografie. Met de in 2024 afgeronde renovatie van en de verhuizing in najaar 2025 naar het monumentale pakhuis Santos aan de Rotterdamse Rijnhaven gaat het Nederlands Fotomuseum dit jaar opnieuw een grootse, spannende fase in. Een fase waarin het museum een geweldige sprong voorwaarts maakt in het vervullen van zijn functie als nationaal museum, stevig geworteld in Rotterdam, met internationale uitstraling.

Vacature
Voor het Nederlands Fotomuseum zijn wij op zoek naar:

• Een lid RvT met expertise van en ervaring in financiën en bedrijfsvoering
• Een lid RvT met expertise van en ervaring in marketing, communicatie en digitale strategie

Over de Raad van Toezicht
Het Nederlands Fotomuseum wordt bestuurd volgens het Raad van Toezichtmodel. Het dagelijks bestuur is in handen van de bestuurder Birgit Donker die eindverantwoordelijk is voor alle activiteiten van het Nederlands Fotomuseum en de strategie en sturing van het museum. De Raad van Toezicht ziet toe op het strategisch beleid en de algemene gang van zaken. Daarnaast staat de Raad van Toezicht de directeur-bestuurder met raad terzijde en fungeert hij als klankbord. Dit met een passende, statutair vastgelegde rolopvatting tussen de toezichthouder en het bestuur en een visie op goed toezichthouden. De Code Culturele Governance geldt als leidraad.

De Raad van Toezicht bestaat op dit moment – inclusief de voorzitter – uit zes leden. De Raad van Toezicht komt minimaal 4 keer per jaar bijeen en de auditcommissie vergadert in voorbereiding op de RvT vergaderingen ook circa 4 tot 5 keer per jaar, altijd in gezelschap van de directeur-bestuurder en medewerkers van de financiële afdeling. De aanwezigheid van de leden van de RvT bij openingen van tentoonstellingen en speciale middagen/avonden wordt op prijs gesteld. De sfeer en wijze van omgang zijn open en professioneel, de Raad fungeert als team waarbij ieders kracht benut en gerespecteerd wordt. Transparantie, zelfreflectie en inclusie zijn daarbij belangrijke pijlers. Benoeming vindt plaats voor een termijn van vier jaar met de mogelijkheid tot verlenging met maximaal vier jaar en de leden ontvangen vacatiegeld. Van het nieuwe lid verwachten wij dat zij/hij/x naast specifieke competenties, voldoet aan het algemene profiel van lid van de Raad van Toezicht, zoals hieronder geschetst.

Wie zoeken wij?
Elk lid van onze RvT beschikt over de volgende kwaliteiten: Alle leden hebben een grote affiniteit met fotografie en kennen een brede maatschappelijke belangstelling. Ze zijn positief kritisch, opbouwend in het meedenken, staan open voor verschillende meningen en ideeën. Ze houden toezicht met een focus op samenwerking, zijn rolvast en zich bewust van een goed evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand. Ze hebben affiniteit met vraagstukken rond inclusie en diversiteit en hebben naargelang de eigen ervaring inzicht in het samenspel met lokale en nationale overheden en de politiek-bestuurlijke context waarin het Nederlands Fotomuseum opereert.

Voor het lid met portefeuille financiën/bedrijfsvoering geldt:

• Je hebt bestuurlijke dan wel zware leidinggevende ervaring op het vlak van (publiek-private) financiering, ervaring met vastgoed is een pre.
• Je beschikt over kennis van strategische financiële planning en inrichting van administratie en kan toezien op de vaststelling van jaarrekeningen, meerjarenbegrotingen en financiële rapportages - ofwel toezicht op interne risicobeheersings- en controlesystemen.
• Je bent in staat ‘achter de cijfers te kijken’ ofwel de vertaalslag maken van cijfers naar de gang van zaken in het museum.
• Je bent bereid zitting te nemen in de auditcommissie.
• Toezichthoudende ervaring is een pre.

Voor het lid met portefeuille marketing, communicatie en digitale strategie geldt:

• Je hebt brede kennis van- en zicht op (strategische) ontwikkelingen op gebied van marketing en digitalisering en zicht op publiekstoepassingen relevant voor musea.
• Je hebt leidinggevende ervaring in het private en/of publieke domein, maar sowieso affiniteit met publieke instellingen.
• Je bent in staat als strategisch sparringpartner van de directie mee te denken over de positionering van het museum.
• Je bent in staat om het bereiken van publiek en de consistentie van de ervaring van bezoekers (on- en offline) zowel op conceptueel vlak als eventueel met concrete ideeën te ondersteunen.
• Je staat ervoor open om binnen de RvT als contactpersoon van de PvT (personeelsvertegenwoordiging) te fungeren.
• Bekendheid met de culturele sector is een pre.

Geïnteresseerd?
Het Nederlands Fotomuseum laat zich bij de werving voor deze vacature ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de rol of de procedure kun je contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People (06-43449717) of n.azough@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en CV in PDF uiterlijk vrijdag 16 mei 2025 te uploaden via het sollicitatieformulier op de website. Let wel: de vacature kan eerder sluiten als we op korte termijn sterke kandidaten vinden, dus wacht ajb niet te lang met solliciteren.

Het Nederlands Fotomuseum ziet de diversiteit van onze samenleving als een feit en een verrijking. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die de diversiteit in regionale achtergrond, leeftijd, maatschappelijke en culturele achtergrond of neurodiversiteit in de Raad van Toezicht versterkt.

Planning

• Reacties op deze vacature ontvangen wij graag uiterlijk vrijdag 16 mei 2025 via de website van Colourful People. Let wel: de vacature kan eerder sluiten als we op korte termijn sterke kandidaten vinden, dus wacht ajb niet te lang met solliciteren.
• Gesprekken voor het profiel financiën/bedrijfsvoering staan gepland op donderdag 19 juni 2025 van 16.00 tot 20.30 uur.
• Gesprekken voor het profiel marketing, communicatie en digitale strategie staan gepland op maandag 23 juni 2025 van 16.00 tot 20.30 uur.

We vragen gegadigden graag deze dagen en tijden voorlopig vrij te houden.